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46岁程序员在公司干了8年,临退休时被老板辞退,原因太现实了

不知道你们发现没有,在很多互联网公司基本上都是80后,90后居多,很少还有超过40岁的程序员。可能很多人心里都有一个疑问,那就是这些40多岁的程序员都干嘛去了呢?创业显然只是极少数的人,至于管理岗,一个公司也不过几个人而已,更多的人显然已经不再从事这个行业了,难道真的只能提前退休了吗?

最近在职场论坛上看到这样一个帖子:46岁程序员在公司干了8年,临退休时被老板辞退,原因太现实了!这是怎么回事呢?

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原来这个帖子是公司一个年轻的程序员发出来的,他是看到同事被辞退的经历后发表了这样的感慨:现在的互联网公司真的不能养老,原因是今天一个在公司干了多年的老员工被公司辞退了,而理由却很简单,工作不够出色,经常请假,没有创造足够的价值,最后因为绩效分低被淘汰了。

因为想到自己也有30岁了,如果不想象这个老员工那样,只有好好规划一下自己的将来,要么转行做其它的,要么努力当上管理岗。

在这件事上,如果从公司成本的角度来看,因为这个程序员年龄太大,精力和贡献都比不上年轻人,更重要的是年轻人的工资比老员工要低很多,老板有什么理由继续让老员工待在公司呢?毕竟公司要赚钱,不是让员工养老的。

其实这个程序员也有自己的问题,明知道可能被公司辞退,为什么不提前做准备呢?即使要退休,你也要有足够的养老钱。那么,网友是怎么说的呢?

有网友说40多岁了,应该实现财务自由了吧。可是有网友反驳说这种人只是少数,大多数北漂的人,由于开支太高,根本就存不下多岁钱。

还有网友说我计划是40岁退休,然后做点小生意。程序员这个工作有点特殊,经验也没那么重要,除非你做到架构师这种级别,否则迟早会被淘汰。

结语:其实我们从文中能够学到很重要的一点,那就是职业规划的重要性,永远不要以为自己在公司是不可或缺的,一旦你没有了上升空间,其实你已经在走下坡路了。

对此,你怎么看呢?欢迎写在评论中。

30岁往后生活中的琐事,婚姻,孩子,父母等会占据你大量的时间,还有什么时间学习,不能保持高效的持续学习光写程序还真的竞争不过年轻人,况且你的工资还高!资本家怎么处理自己想想。这个情况好像无解

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