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经过3年努力,终于加入腾讯,斩获年薪51W+的offer

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第一次挫败

2015年11月份面试腾讯TEG事业群,当时是晚上8点多还在加班,面试官的电话突然就过来了,之前完全没有知会,面试效果极差,结果也不出意外的挂了。

第二次挫败

2017年1月份面试腾讯SNG事业群,顺利的通过了3轮技术面试,HR面试也过了,但是最后因为腾讯云的HC被冻结,迟迟没有沟通offer。

第三次挫败

2017年1月份面试时因为没有HC所以没下发offer,但简历还是被当时的HR锁住,在猎头的沟通下,让HR对简历进行了解锁,在当年的7月份面试了OMG事业群的腾讯视频,前面的两轮技术面试都顺利通过,挂在了最后一轮的总经理面试。

玉汝于成

2017年年底再次参加了面试,经过6轮的技术面试,1轮HR面试,背景调查之后,终于拿到了offer,综合年薪在51W+。

总结

  • 在平时要做好技术和项目总结,找到能突出自己的亮点,在面试时我就用A4纸事先打印好我重点要介绍的项目,这样比在现场白板画架构图效率高很多,沟通也更高效,也能给面试官留下良好的印象。

  • 面试BAT大厂至少要提前3个月开始准备,刷数据结构和算法题是非常必要的(leetcode),大厂的面试都会有算法题,面试准备相关的推荐《剑指offer》这本书。

  • 不要因为一次两次的失败而气馁,很多最后进入腾讯的同学之前都是面试过很多次才最后成功进入的。

  • 腾讯总体的招聘流程很长,要有打持久战的准备,尤其是到了HR那边(HR面试、定薪、背景调查,每个环节都要1周左右的时间)。

  • 技术面试过程中要把自己的亮点展示出来,让面试官看到你区别于其他候选人的优势,只要你有一两个亮点能惊艳到面试官,则大概率能通过技术面试。

  • 每次面试之后都要及时总结,面试中哪些地方表现的不好,要马上查缺补漏,因为BAT大厂都有完善的招聘系统,你的每次面试结果都会被记录(好和不好的),如果有幸进入下一轮面试,在下一轮面试中你之前薄弱的地方很可能被再次考察。

  • 简历投递:内推优于猎头,猎头优于自己投递。自己通过招聘网站投递,则基本上只能等,不管是面试邀约,还是面试结果反馈;通过猎头投递简历,猎头可以帮你协调面试时间,跟进面试结果;内推相比猎头则更为高效及时。

  • 技术面试的形式:现场面试优于视频面试,视频面试优于电话面试。如果是同城的话尽量约现场面试;实在不行可以视频面试;电话面试通常不推荐,因为面试效果非常差。


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