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优酷会员租用 卡在60万不升,老婆天天鄙视工资低,过不下去了

美国学者曾提出过一条职场曲线,大概的意思是说我们在一家公司的创造力发挥程度是随着工作时间的增加而改变的。刚进公司,我们的创造是稳步提升的,而2-3年后,我们的创造力就会进入缓慢的衰退期。这样结论的意思也就是说,我们在同一个公司同一个岗位上的最佳状态也就是只有3-4年时间而已。

在互联网职场论坛,一位微软的员工发帖感慨到。在微软工作三年,卡在60升不上去,老婆天天鄙视工资低,快活不下去了,这次merit只有5%,40万,stock & base,年终奖一般10% base,她现在天天催我刷题去头条、商汤,我是不是可以去死了?这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们先来看看网友都是怎么说。

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有网友就说到。在苏州吗?苏州这个工资不低了,建议你换个老婆,三年40万,比我司强多了。在苏州工资是不低了,但是,苏州土著超有钱~

我女朋友就苏州本地的,我40多万他们觉得好高啊,我的理解是微软的工作很适合你做家庭里比较顾家的那一方。如果你自己不喜欢,可以换个更忙、挣得更多的工作。如果老婆只认钱,那只能说自己舔来的老婆跪着也要走完呗…总包40万属于正常薪资待遇,要大幅涨薪只能跳槽了。但是你确定头条、商汤这种工作强度你受得了?比外企可累多了。

也有网友说到。楼主和经理聊过了吗?为什么卡着60不给升?如果是部门发展的问题,三年了换个组吧。别当真,你自己想想金融的有什么特点,天天跟钱打交道,每天看着钱进进出出的,有盈利有亏损,可能还不止自己的钱,还有公司跟客户的,加上他们的圈子见过太多太多的钱了,只要在那行不是做得太差的,钱对他们而言就是个虚拟数字根本不存在,所以别说你是个打工的,你就是个上市公司老板,在你的老婆眼里也不带正眼看的,因为他们对钱已经没了正常的感觉,比较好的是你老婆不可能会为了钱而背叛感情,但是你要当真了,天天想着都是拼命赚钱,而冷漠了你们的感情,那么你老婆可能就随时把你踢了,因为他们对止损会做的冷冰冰不留任何情面的。

也有网友表示。我觉得楼主对婚恋有什么误解吧。选择哪个公司的工作,肯定要看本人意愿。如果我老公喜欢拼命码代码,从中找到乐趣和成就感,那我会支持他去加班多的公司;但是如果我老公喜欢悠闲点的生活,不喜欢加班,那我更支持后者。毕竟生活+健康才是根本,土著不差这点钱。否则现在你老婆逼你多赚钱,之后是否会埋怨你加班不顾家呢?颈椎病了你老婆心疼你吗?其实,哪里不是拧螺丝钉。

你的心态不是很平等,一直说自己配不上、对不起,一个男的如果把自己放得太低,对方就更看不起和挑剔,她既然选择了你就自有你吸引她的地方。应该接受对方而不是力图改变彼此。我现在觉得只要老公身体健康工作稳定,能一起照顾孩子就很好,不用赚太多钱,钱永远也赚不完。

也有网友分析到。自己考虑清楚,如果未来在微软的项目不能给你锦上添花不能帮你晋升,那你就出来找个更好的,不仅涨薪,还有好的项目可以做。商汤能和微软比?我也觉得你没出息,不是因为你工资,而是因为作为一个男人被女人数落成这样,要是我老婆她不给我道歉就别想进家门了。楼主太丢男人脸了。

有网友就羡慕到。不错了,好歹没给你降,我都六年了,今天发工资,突然发现,不涨不说,每个月还降了两千,所以兄弟我劝你老婆善良。楼主在北京吗… 前辈可否讲解一下merit和bonus百分之多少代表什么概念?三年四十万,还是60,怎么做到的… 这个package略高哦… (算上股票还是不算股票啊)

看完网友的回复,回到笔者前面所说。多数外企是比较信奉这条三年职场曲线的。对公司来讲,一个员工能给公司带来最大利益化的时间,只有三年。也就是说,如果一个职场人在一家公司三年没有任何变化或者提升,这基本就被沦为“废物”了。所以说,笔者在这奉劝这位微软的员工,如果工作三年还未涨薪升职,长点心吧,这是在给你释放“赶人信号”呢。

这种情况下,只有“跳槽”才是一个绝对正确的选择,而且也只有跳槽,你的薪水才能涨得上去。当然,跳槽这事也不是脑门一热就做的事。笔者在这也希望各位能在正确的时间做出正确的事。百度云会员


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